1. <em id="esii8"></em> <em id="esii8"></em>

            <em id="esii8"></em>
            <button id="esii8"></button>
            <em id="esii8"></em>
            1. 語言版本:

              信息公開

              資訊分類

              持續創新 奮發有為

              • 分類:其他信息
              • 作者:
              • 來源:
              • 發布時間:2022-04-08 16:27
              • 訪問量:

              【概要描述】

              持續創新 奮發有為

              【概要描述】

              • 分類:其他信息
              • 作者:
              • 來源:
              • 發布時間:2022-04-08 16:27
              • 訪問量:
              詳情

              持續創新 奮發有為

              發揮科技創新驅動力

               

                     3月3日,紫光化工召公司開首屆科技創新工作會,隆重表彰2021年優秀科技工作成果和在2021年科技創新工作做出突出成績的先進科技工作者,分享科技工作經驗,全面總結和安排科技創新工作。公司及子公司領導班子成員、各部門負責人及先進科技工作者參會。

                     2021年,紫光化工大力推進科技創新工作,共實施9項重要技改技革、30多項技術攻關、3項技術儲備和20條合理化建議,研發投入達7638萬元,新產品銷售收入共3.35億元,申請專利21件,獲得專利授權25件,圓滿完成了集團下達任務,其中研發指標位列化醫集團前列。

                     2021年,紫光化工資金壓力巨大,但仍然保持較高研發投入,技改技革成效明顯,研發質量明顯提高,基礎建設得到加強,對外技術交流合作不斷,企業軟實力有所提高,1項成果獲得化學化工學會技術進步成果獎三等獎,5個項目、6名個人受到化醫集團表彰。

                    紫光化工以氫氰酸及其衍生物為主的特種精細化學品的產業鏈是精細化工產業的一個重要分支,是集團公司特色鮮明的精細化工產業板塊,具有下游產業面廣、產業鏈條長、進入門檻高、技術性強、安全環保嚴等特點,發展潛力巨大。2022年計劃科研投入6000萬元,重點抓好171工程化二期、LNG、混酚技改、蛋氨酸減鈉新工藝中試等項目落地和各生產子公司裝置技改技革工作,實現3.0億元新產品銷售額目標。

                      針對技術力量缺乏、創新動力不足、技術升級緩慢、產品拓展不夠、市場風險大等問題突出,公司強調:

                     一要深入學習貫徹習總書記關于科技創新的重要論述,按照集團工作部署細化科技創新工作規劃,與黨的建設、生產經營、基礎管理等工作結合起來,同步謀劃安排,統籌推進落實。

                    二要提高科技創新思想認識,著眼于公司改革脫困任務和未來發展,轉變觀念,抓緊抓實生產技術中存在的問題,以技術保安全、促生產、提 效益。

                     三要突出“人是科技創新最關鍵的因素”,牢固樹立“以人民為中心”的理念,凝聚工作合力,帶動全員參與。強化科技隊伍建設,技術力量向生產企業的配置,普遍建立實驗室、工程室、工作室、攻關組,大興“五小”活動、QC活動、學術帶頭人、合理化建議等活動,大力選拔內培師,著力培育具有創新激情的復合型科技人才隊伍。

                     四要壓實工作責任,從事生產管理的領導干部必須參與科技工作,作為干部任免的重要條件。建立正向激勵的選人用人體系,逐步淘汰低學歷、沒有職稱人員,2022年度具有專業職稱或資格證書人員數量上增加20%以上,打好基礎、儲備好后備干部。

                    五要推動科技創新定向發展,開展科技攻關,解決一批關鍵性技術難題,培育一批柔性生產高附加值產品。如,紫光國際的F-氰醇系列產品,內蒙紫光雙酚系列產品,寧夏蛋氨酸中間體甲硫醇、丙烯醛,TPMA等下游產品,萬利來公司立足現有產業基礎發展高價值新產品等。

                    六要建立健全科技創新體系,堅持職務激勵、薪酬激勵、精神激勵相結合、長期激勵相統一,工資總額分配向科技人員傾斜等政策。同時建立健全容錯糾錯機制,寬容失誤,允許試錯,盡職免責。

                    七要加強創新文化建設,大力弘揚科技人員創新精神、企業家精神和工匠精神,營造寬松、寬容、和諧的創新環境和萬眾創新的良好氛圍。

                                  

              董事長、總經理陳漢清提出工作要求

              總工程師熊澤春作科技創新工作報告

                                 

              副總經理田軍、財務總監張代林傳達學習上級要求

               

               

               

               

               

              掃二維碼用手機看

              两个人日本的完整视频免费1